Helpen bij dromen, dna360 ontzorgt (Rabobank)

Je bent ondernemer en groeit en groeit met je organisatie. Tijd om (extra) medewerkers aan te nemen. Maar zoals een bekend gezegde al aangeeft: ‘Ik wens je veel personeel’. Kortom, je wil groeien maar je wil geen risico's en geen extra administratie, maar wel tevreden personeel waar alles optimaal voor geregeld is....het antwoord: dna360 payroll.

Hoe kun je nou toch groeien met goede mensen om je heen zonder alle administratieve en personele rompslomp voor je rekening te moeten nemen? Gertjan van Stratum, directeur van het succesvolle bedrijf dna360 weet een goede oplossing: payrolling. “Maar we doen meer: we nemen ook alle ondernemersrisico’s over. We ontzorgen.” 

Twaalf jaar ervaring
Wie de naam dna360 hoort, zal wellicht associaties voelen opborrelen met een bedrijf op het gebied van gentechnologie, reageerbuisbaby’s of medische check ups. Maar nee, niets van dat alles. De kerntaken van dna360 liggen op het gebied van HRM en payrolling, iets waar de medewerkers al meer dan twaalf jaar ervaring mee hebben.

Rondom feedback
Toch dekt de naam dna360 de lading precies. Gertjan van Stratum legt uit: “Het belangrijkste deel van je lichaam is je DNA. In een bedrijf zijn je medewerkers het belangrijkst, ze zijn het DNA van de zaak. Zakendoen met ons betekent bovendien dat je 360 graden, rondom dus, feedback en begeleiding krijgt op het belangrijkste deel van je bedrijf.”

Nemen alles uit handen
Waarom hebben ondernemers voordeel bij een bedrijf als dna360? Van Stratum weet het antwoord: “Een ondernemer kan zelf een geschikte kracht uitzoeken en die bij dna360 onderbrengen. Wij nemen de ondernemer vervolgens alles uit handen: personeelsadministratie, urenregistratie, arbeidscontracten, verzuimverzekeringen, pensioenen, levensloopregelingen, ziekteverzuim, verzuimbegeleiding, Wet Poortwachter…. alles van a tot z.”

Je weet precies wat je kwijt bent
Bijkomende voordelen zijn volgens Van Stratum: “De ondernemer weet precies wat hij iedere maand aan kosten kwijt is en hij heeft er tevens een sparring partner en vertrouwensman bij, zonder uurtje factuurtje. “dna360 is geen uitzendbureau, maar kan een medewerker wel een onbeperkt aantal contracten in 3,5 jaar aanbieden. “Wil de ondernemer de medewerker in vaste dienst nemen, dan komt hij gewoon bij dna360 in vaste dienst.”

Een beetje eng
Deze manier van denken over en werken met personeel is voor gevestigde ondernemers vaak een stap te ver. Men vindt het een beetje eng. “Dan heb je toch geen binding meer met je personeel, hoor ik ondernemers vaker zeggen. Dat lijkt maar zo: je hebt ze gewoon in dienst, maar de hele administratieve kant en het werkgeversrisico bij ziekte en verzuim liggen bij ons”, verklaart Van Stratum. “Ik vergelijk het vaak met geld: dat laat je toch ook niet thuis in een sok zitten? Dat breng je toch ook naar de bank?”

Dezelfde rechten en plichten
Payrolling is al langere tijd gemeengoed in diverse sectoren. Van Stratum is ervan overtuigd dat juist in deze tijd steeds meer hoger opgeleiden en bedrijven die zowel hoog- als laagopgeleiden in dienst hebben, geholpen zijn met een payroll-organisatie. “Mensen in dienst bij een payroll-organisatie zoals dna360 hebben dezelfde rechten en plichten als wanneer ze in dienst waren bij een werkgever.”

De ondernemer kan weer ondernemer
Payrolling neemt volgens Van Stratum een vlucht doordat werknemers op die wijze de volle aandacht krijgen, terwijl een ondernemer die zelf voor zijn hele personeelsbeleid en –administratie verantwoordelijk is daar veel minder aandacht en deskundigheid voor heeft: die wil zich het liefst concentreren op zijn core-business: ondernemen. Maar het grootste voordeel van payrolling is het kostenvoordeel. “Je hebt nog maar één inkoopfactuur”, stelt Van Stratum, “en dat scheelt tijd en kosten.”

Bron: "Dichterbij" Rabobank 2012